Comprendre votre entreprise
Le secteur d’activité, la convention collective applicable et les contrats existants sont les premiers éléments à réunir. Les besoins de l’entreprise et de ses salariés donnent le cadre de la comparaison.
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Protégez vos salarié.e.s et répondez aux exigences spécifiques de votre convention collective.
Distinguer santé et prévoyance
La complémentaire santé concerne les frais de soins. La prévoyance répond à d’autres situations, selon les garanties prévues au contrat. Ces protections s’examinent avec les exigences applicables à votre entreprise.
Comparer les garanties et leur gestion
Au-delà des cotisations, l’analyse porte sur les garanties, les conditions de prise en charge et les modalités pratiques. La clarté des documents aide à comprendre les engagements de chacun.
Préparer notre échange
- Votre convention collective et votre activité
- Les tableaux de garanties et contrats en place
- Les catégories de personnel concernées